酒店需要赔偿多少。一家酒店需要签订新的合同，因为员工的合同还没有到期。酒店需要赔偿多少？
更新时间：2024-09-20 16:42:09人浏览
问题描述：
一家酒店需要签订新的合同，因为员工的合同还没有到期。有些员工不签字，酒店需要赔偿多少。一家酒店需要签订新的合同，因为员工的合同还没有到期。如果有些员工不签字，酒店需要赔偿多少？
3位律师解答
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酒店因员工不签新合同需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同期内解除或终止劳动关系，应支付经济补偿金。若不及时处理，可能面临劳动纠纷及法律责任。
2024-09-20 16:42:05
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员工不签新合同，酒店应：1.与员工协商，了解原因并提供解决方案；2.如协商无果，按法律规定支付经济补偿金；3.如遇争议，可寻求劳动仲裁或法律诉讼。务必遵守相关法律法规，保障双方权益。
2024-09-20 16:30:17
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酒店面对员工不签新合同，可选择协商、支付经济补偿或寻求法律途径解决。具体应根据员工意愿、合同条款及酒店经营情况，选择最合适且合法的处理方式。
2024-09-20 16:42:09
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因你未表述清楚，故无从解答
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你好，具体是怎样的转让方式，是否有裁员，不同的转让方案对应的赔偿事宜不同，可以具体沟通
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你好， 可以要求支付经济补偿金。
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如果是单位原因无故解除，则单位涉及违法解除，依据劳动合同法八十七条规定，单位需要支付双倍的补偿金，也就是赔偿金。做满六个月的话，赔偿2个月工资。未做满的话，赔偿
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您详细描述下情况，目前您说的内容我们还无法给您准确法律意见!谢！
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