职业禁忌症辞职有赔偿吗
更新时间：2024-09-20 16:44:06人浏览
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职业禁忌症辞职有赔偿吗
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对于因职业禁忌症辞职的员工，如果用人单位未经协商单方面更改其薪资或岗位，劳动者有权要求相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同变更需双方协商一致，否则劳动者有权终止合同并提出补偿要求。为保障自己的合法权益，劳动者应当及时采取措施。
2024-09-20 16:41:56
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职业禁忌症导致离职后是否有赔偿，通常通过协商或法律途径解决。选择哪种方式主要取决于双方沟通情况和劳动者的赔偿期望。法律途径虽然可能需要更多时间，但具有法律强制力；协商则更加灵活快速。
2024-09-20 16:42:08
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针对职业禁忌调岗后离职的情况，处理如下：
1. 若双方协商一致变更条件，如降薪，则通常无需赔偿。
2. 若用人单位单方面更改条件，如降薪，劳动者可终止合同并要求按工作年限支付经济补偿。
3. 若双方协商无果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
1. 若双方协商一致变更条件，如降薪，则通常无需赔偿。
2. 若用人单位单方面更改条件，如降薪，劳动者可终止合同并要求按工作年限支付经济补偿。
3. 若双方协商无果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
2024-09-20 16:44:06
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对于因患职业病而辞职的员工，确实有权要求赔偿。建议先与单位进行协商，如果能够达成一致意见，最好签订书面协议以确保权益。如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼
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想要对职业病进行赔偿是要先申请工伤认定再做劳动能力鉴定，单位对职业病的赔偿根据工伤鉴定来确定赔偿具体的赔偿额。
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您好，您的这种情况是需要进行认定的。如果用人单位违规想要解除劳动合同是可以要求经济补偿金的
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员工患职业病，如果主动辞职的，一般没有赔偿；如果是被迫辞职的，则可以按照经济补偿标准的二倍获得赔偿。经济补偿标准则是根据员工在单位的工作年限，以每满一年支付一个
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职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面
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您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁
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