我们是学校派出去的实习生，没有给工作单位签劳动合同，我们中途离职了，然后介绍我们去实习的公司不让工作单位给我们发工资
更新时间：2024-09-20 16:30:46人浏览
问题描述：
我们是学校派出去的实习生，没有给工作单位签劳动合同，我们中途离职了，然后介绍我们去实习的公司不让工作单位给我们发工资
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如果你们决定通过法律途径解决实习工资问题，首先需要准备的是与实习工作相关的所有证据，包括实习协议（即便未正式签署，但有口头协议或工作证明也可）、工作记录、通讯记录等。其次，要收集证明公司拒绝支付工资的证据，如沟通记录、邮件等。最后，根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第五条，准备好个人身份证明和可能的证人证言。这些材料将帮助你们在劳动仲裁或法院诉讼中证明自己的权益。
2024-09-20 16:27:45
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除了通过法律途径，你们还可以尝试以下方式解决实习工资问题：1. 再次与公司协商，明确表达诉求并寻求和解；2. 寻求学校帮助，由学校出面与公司沟通调解；3. 寻求工会或相关劳动保护组织的支持，他们可能提供法律援助或调解服务。每种方式都有其适用情境，需根据具体情况选择。
2024-09-20 16:28:07
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实习期间未签劳动合同，你们的权益仍然受法律保护。虽然实习关系不同于正式的劳动关系，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，实习生也享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、工作条件保障等。如果公司拒绝支付实习工资或侵犯其他合法权益，你们可以通过协商、举报、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
2024-09-20 16:30:46
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