实习生在公司实习两个多月后拿到了毕业证书，还有两个月的试用期。这合法吗？
更新时间：2024-09-20 16:10:47人浏览
问题描述：
实习生在公司实习两个多月后拿到了毕业证书，但公司不允许直接转正。还有两个月的试用期。这合法吗？
3位律师解答
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实习生在毕业后获得证书但仍需经历试用期的情况可能不合法。依据《劳动合同法》，试用期应当符合相关规定并与劳动合同期限相联系。任何单独约定或在合同之外额外设定的试用期都可能被视为不合规。
2024-09-20 16:10:25
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如果公司设置的试用期不符合法律规定，您可以尝试与公司沟通协商。您可以向人力资源部门提出疑虑并要求解释试用期的合法性。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉。在采取任何行动之前，请考虑个人职业规划以及与公司之间的关系。
2024-09-20 16:03:59
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对于公司在实习生毕业后还需经历试用期的情况，确实可能存在合法性疑问。您可以首先与公司沟通，明确试用期规定的合法性并了解背后的原因。如果公司拒绝改正或回应不明确，您可以向劳动监察部门投诉并寻求帮助。在此过程中，务必保留所有相关证据，以备将来可能需要法律援助的情况。同时请注意，决策时应权衡个人职业规划及法律支持的力度。希望以上改写能够满足您的要求。
2024-09-20 16:10:47
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可能不合法。具体处理：1.与公司沟通，了解试用期规定的合法性。2.如公司不改正，可向劳动监察部门投诉。3.保留相关证据，必要时寻求法律援助。
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