A公司是一家科技型公司，公司新招聘一名管理干部。试用期内系统多次提醒该员工提交与上级共识的试用期目标 SSC在协助法务处理中应该准备哪些材料？
更新时间：2024-09-20 16:06:09人浏览
问题描述：
A公司是一家科技型公司，公司新招聘一名管理干部。试用期内系统多次提醒该员工提交与上级共识的试用期目标，该员工都没有反馈。由于该员工在工作期间在配合上级及工作等方面产生问题。该员工上级认为该员工不能胜任该管理岗位，提出试用期解聘的处理。该员工认为自己完全胜任，向公司提出索赔。随即提出仲裁:
SSC在协助法务处理中应该准备哪些材料？请每人根据需要准备的
材料起草一份材料目录，要求格式美观、没有错别字。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》，单位在试用期解除劳动合同需说明理由。若员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍无法胜任，单位可解除合同而无需支付代通知金。如非员工不胜任原因而被违法解除，员工可要求支付赔偿金。在本案中，如不能证明员工不胜任工作且经过必要程序，解聘可能构成违法解除，面临支付赔偿金的风险。
2024-09-20 16:03:48
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针对该劳动仲裁案件，常见处理方式包括：1）与员工协商解决，避免法律纠纷；2）准备充分证据，应对劳动仲裁。选择不同处理方式需考虑员工是否愿意接受协商、公司是否有充分证据证明员工不胜任工作等因素。
2024-09-20 16:04:08
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针对该员工的仲裁申请，SSC应准备以下材料：1）员工的试用期表现记录；2）上级对员工不能胜任工作的具体说明；3）公司内部的解聘流程和决策依据；4）劳动合同及试用期相关条款；5）其他可能支持公司立场的证据。材料需格式美观、无错别字，以确保专业性和说服力。
2024-09-20 16:06:09
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