被公司辞退后能否要求赔偿(法律意义上)？
更新时间：2024-09-20 16:02:08人浏览
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退休年龄(无养老金)劳动合同未到期，被公司辞退后能否要求赔偿(法律意义上)？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于退休年龄未到但劳动合同未到期被公司辞退的情况，能否要求赔偿需视具体情况而定。若因劳动者自身过失被辞退，则无法要求赔偿；若非过失性辞退，可要求支付经济补偿；若是公司违法辞退，则有权要求双倍赔偿金。具体赔偿标准依据《劳动合同法》第四十六条，与劳动者的工作年限和月工资有关。
2024-09-20 16:01:52
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针对劳动合同未到期被辞退的情况，处理方法包括协商、劳动仲裁和诉讼。在采取具体行动前，应考虑证据的充分性、处理成本以及效率。通常建议先与用人单位进行协商，若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
2024-09-20 15:37:18
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对于未到退休年龄但劳动合同未到期被辞退的情况，处理时需根据具体情况分析。不同情况下，处理方式有所不同：1.若因劳动者自身过失被辞退，则无法要求赔偿；2.若因公司非过失性原因需辞退员工，公司应支付经济补偿；3.若公司违法辞退员工，需支付双倍赔偿金。在处理时，应结合《劳动合同法》的相关规定，根据具体情况选择合适的处理方式。
2024-09-20 16:02:08
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