同一组下的两家公司有不同的法人，是否需要重新签订劳动合同或协议。
更新时间：2024-09-20 15:54:08人浏览
问题描述：
同一组下的两家公司有不同的法人，员工调动，是否需要重新签订劳动合同或协议。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助98749人 · 响应时间 平均4分钟内
针对员工调动是否需重新签订劳动合同或协议的问题，如果仅仅是公司内部的员工调动，且两家公司属于同一集团或组织，一般情况下无需重新签订。然而，为确保双方权益并遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若双方协商同意，建议重新签订以明确新的工作内容和职责。此外，重新签订也有助于在争议解决时提供明确的合同依据。
2024-09-20 15:53:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69360人 · 响应时间 平均4分钟内
关于员工调动与重签劳动合同的相关问题，您可以采取以下措施：首先，仔细审查新的劳动合同内容，确保个人权益不受损害；其次，与新公司充分协商，明确调岗后的工龄计算、福利待遇以及可能的赔偿等事宜；最后，考虑咨询专业律师，了解法律对于这种情况的具体保障。在这个过程中，建议您权衡个人权益与公司要求，力求达成一个对双方都有利的协议。
2024-09-20 15:24:15
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191108人 · 响应时间 平均2分钟内
针对员工调动中的劳动合同变更问题，企业必须在合法合规的框架下进行调岗。具体操作包括：首先，双方需要协商并书面变更劳动合同，明确新的工作内容和职责；其次，调岗后应保证员工的待遇不变；再次，如果没有书面变更合同，但员工已经在新的岗位上工作超过一个月，这可以视为员工的默认同意；最后，所有的合同变更内容都必须合法，并且不得违反公序良俗。这样做既能保护员工的权益，也能确保企业的正常运营。
2024-09-20 15:54:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
必须续签劳动合同的情况
必须续签劳动合同的情况有哪些呢？我国劳动法不仅保护劳动者同时也保护用工单位，劳动者与用工单位双方之签订的劳动合同受我国法律协调和约束。为了帮助大家更好的了解相关
合同解除和终止
人浏览
你好，是和集团签的合同还是公司签的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司相关规定处理，您有权要求重新签订劳动合同保障您个人权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的情况是怎样的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司升级转型名字更换，但法人不变，之前签订的合同协议不需要重新签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请详细案情核实处理
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：首先,重新签订劳动合同,原劳动合同是失效的,所以重新签订劳动合同,不需要收回原劳动合同。其次,调岗不一定要重新签订劳动合同,一般同种待遇的话不需要重新
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是公司主体变更，比如名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效；不用重新签订劳动合同，经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。如果是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是分公司，分公司没有独立法人资格，实际上和总公司是一个公司，不用重新签订。
但如果是子公司，那就有独立法人资格，母公司只是有控股权，股东组成就和母公司不一样
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询