劳动合同能约定违约金吗劳动合同当中经济补偿包括哪些
更新时间：2024-09-20 15:50:25人浏览
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劳动合同能约定违约金吗劳动合同当中经济补偿包括哪些
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根据劳动合同法规定，劳动合同可以合理约定违约金，金额应基于实际损失并与双方协商确定。违约金的数额最高不超过实际损失的30%，如果低于实际损失，可以请求增加，反之则可请求减少。这样的约定有助于保障劳动者和雇主的权益。
2024-09-20 15:47:45
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劳动合同中的经济补偿包括以下几种情况：一是双方约定了解除劳动合同后的违约金支付；二是依据法定标准支付的经济补偿，具体数额取决于合同约定和解除合同的具体情况。违约金的计算方式可以是双方约定的，也可以是按照法定标准来计算。
2024-09-20 15:48:08
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关于劳动合同违约金的计算，如果劳动者违反了服务期约定，需要按照合同约定的数额支付违约金；如果是涉及商业秘密或知识产权保密义务的违约，处理将依据双方的约定进行。在双方没有明确约定的情况下，违约金的计算可以参考实际损失或合同履行情况来确定。解决这类纠纷的方式可能包括协商、调解、仲裁或诉讼，具体选择应根据实际情况来定。
2024-09-20 15:50:25
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