工厂搬迁了公司赔付一个月底薪签了劳动合同签了劳动合同然签了劳动合同然后劳签了劳动合同,也有工资流水每个月都是五千多这是应该怎么赔付?
更新时间：2024-09-20 15:20:27人浏览
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工厂搬迁了公司赔付一个月底薪签了劳动合同签了劳动合同然签了劳动合同然后劳签了劳动合同，但是上面没写新资，然后有上下班打卡记录，也有工资流水每个月都是五千多这是应该怎么赔付，劳动合同有没有效
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劳动合同未写明薪资，合同无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是必备条款，缺失则合同不生效。工厂搬迁赔付应依法进行，薪资不明确可能影响赔付计算及员工权益。
2024-09-20 15:17:56
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合同无效。操作建议：1.与雇主沟通，补充明确薪资条款。2.保存工资流水、打卡记录等证据。3.如沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁。4.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。
2024-09-20 15:18:07
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处理方式一：与雇主协商，补充薪资条款，使合同有效。处理方式二：如协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择时应考虑效率、成本及个人与雇主关系。
2024-09-20 15:20:27
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