原公司离职后以同行业为由不发绩效工资合理吗？
更新时间：2024-09-20 14:34:04人浏览
问题描述：
原公司离职后以同行业为由不发绩效工资合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194210人 · 响应时间 平均3分钟内
原公司以同行业为由拒绝支付绩效工资是不合理的，且可能违法。按照《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，公司在解除劳动合同时应支付所有工资，包括绩效工资。如有此情，建议向劳动监察部门咨询并保留相关证据。
2024-09-20 14:31:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助173683人 · 响应时间 平均5分钟内
针对公司拒绝支付绩效工资的情况，建议先尝试联系劳动监察部门投诉。如果监察部门无法解决问题，可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付应得的工资。保障自身权益的同时，也要注意收集和保留相关证据。
2024-09-20 14:32:09
咨询我
已帮助158806人 · 响应时间 平均2分钟内
对公司不支付绩效工资的问题，应积极采取行动维权。可以先向劳动监察部门投诉并请求其介入调查。若监察部门无法解决问题，可以携带相关证据申请劳动仲裁。若仲裁结果出来后公司仍不履行，可以向法院申请强制执行。同时，务必保留工资条、劳动合同等关键证据。
2024-09-20 14:34:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好 具体情况如何 讨薪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！是需要劳动维权吗？
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位应当按月支付劳动者工资，如果未到发薪日即辞职，本月工资应当按照本月工作天数成比例计算，并在随后发放给离职的员工，用人单位不得无故克扣。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
突然离职公司不发工资不合理。根据相关法律法规，用人单位应支付劳动者工资。如公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，可以通过劳动仲裁解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司不支付绩效工资，可选择投诉或申请劳动仲裁。先尝试电话投诉至劳动监察，如无果则可选择劳动仲裁，通过法律途径强制公司支付应得工资，保障自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议与公司协商处理
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，当时签订的劳动合同是怎么约定的呢。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 这个行为是不合法的
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
公司考核合格的，绩效应该正常发放
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询