我女儿因休病假半年，现在单位逼着离职。我们应该怎么办?
更新时间：2024-09-20 14:28:05人浏览
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我女儿因休病假半年，现在单位逼着离职。我们应该怎么办
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员工因病休假期间，单位无权强迫离职。依据《劳动合同法》，员工在病假期间应受到保护，公司不得侵犯其权益。建议先与单位沟通，强调法律保障，要求按法律程序处理。
2024-09-20 14:25:59
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已帮助167221人 · 响应时间 平均3分钟内
针对女儿病假期间的离职问题，单位应当遵循《劳动合同法》相关规定。单位可以选择暂停离职程序，等待员工康复后再议离职事宜，或根据具体情况与员工协商调整离职日期，同时确保双方权益和法律规定得到遵守。
2024-09-20 14:26:07
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员工病假期间不可随意被要求离职。如需解除劳动关系，必须遵守法律法规。建议与单位协商，达成一致后依法解除；若涉及过失性辞退，应支付相应补偿。务必重视员工权益保护，确保合法合规处理。
2024-09-20 14:28:05
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