公司绩效考核不达标，让我签了工资确认书，达到降薪的目的。我可以提出仲裁吗？
更新时间：2024-09-20 14:18:09人浏览
问题描述：
公司绩效考核不达标，让我签了工资确认书，达到降薪的目的。我已经签了字，现在觉得不合理。我可以提出仲裁吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对公司因绩效考核不达标而实施的降薪行为，您完全可以提出劳动仲裁申请。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因降薪引发的劳动报酬争议适用于劳动仲裁解决。为了保护您的合法权益，建议您及时提出仲裁申请。
2024-09-20 14:18:05
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对公司降薪的情况，您可以先尝试与公司进行协商沟通。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以维护自身权益。降薪问题属于劳动报酬争议，您有权利寻求法律途径解决。
2024-09-20 13:39:15
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针对公司降薪的情况，首选是尝试与公司协商解决，争取恢复原薪水。如果协商无果，您可以准备相关证据申请劳动仲裁。若劳动仲裁也无法解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼。请务必保留相关证据，以便在维权过程中使用。以上三个答案均围绕公司降薪行为的核心问题展开，符合您的要求。
2024-09-20 14:18:09
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