签订三方协议，已报告，但尚未签订正式合同，可以辞职吗？
更新时间：2024-09-20 13:56:07人浏览
问题描述：
引进人才进入教师编制，签订三方协议，已报告，但尚未签订正式合同，可以辞职吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以辞职。引进人才还未正式签订教师编制合同，这意味着尚未有法律意义上的聘用关系约束，根据法律规定劳动者有权自主择业，有权决定是否继续签约或辞职。但仍建议提前沟通并书面提出解除意向，确保合法离职。
2024-09-20 13:55:41
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在此情况下可以提出辞职，具体操作建议根据个人的实际需求选择：一种是直接提出辞职并办理相关手续，然后在新单位重新签订劳动合同；另一种则是请原单位出具解约函，然后回学校办理相关的改派手续。具体的操作步骤需要根据后续进展随时调整。
2024-09-20 13:10:10
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你有权选择辞职。具体流程如下：首先，需提前书面通知学校你的辞职意愿；其次，按照与学校的约定完成所有工作交接；第三步是要求学校出具解约证明；最后办理档案和社保等相关手续的转移。如果在过程中遇到任何阻碍或问题，你可以寻求专业的法律援助或向相关部门提起劳动仲裁。
2024-09-20 13:56:07
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法律分析：可以辞职。在编教师递交档案时，一般要和学校签合同，规定三年也可能，五年也可能，长期无限期合同也有可能的，具体看你和单位的合同有没有规定的服务期。若是还
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法律分析：如果有劳动合同，在合同期间之内是不允许随便辞职的；如果没有劳动合约，可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法
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法律分析：法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律
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可以直接走，但是个人建议应该先提出离职申请，办完离职手续之后再走，这样以后如果你需要离职证明或工作经历的时候就可以拿出材料法律依据：
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和对方协商看看沟通，再考虑投诉或提起诉讼。
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