合同的日工作时间为8小时，是否属于加班
更新时间：2024-09-20 13:56:07人浏览
问题描述：
签订合同时，合同的日工作时间为8小时，但实际工作时间为10小时甚至12小时，是否属于加班
3位律师解答
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根据劳动法规定，超出每日八小时工作时间，在保障劳动者健康的前提下，经过双方协商，适度延长工作时间是合法的。但劳动者应关注过度加班对健康的影响，必要时与雇主沟通调整工作时间。
2024-09-20 13:56:02
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如果实际工作时间超过八小时，需要经过双方协商，符合劳动法规定才算合法。处理这种情况的方法包括与雇主沟通调整工作时间，争取获得加班费或者向劳动监察部门投诉举报。选择最合适的做法应根据自身权益和实际情况来定。
2024-09-20 13:46:41
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关于每日工作时间超过八小时是否算加班的问题，解答如下：首先，如果超出时间已经经过双方协商并且符合劳动法规定，那么劳动者可以申请加班费；其次，如果超出时间未经协商或者超时严重，劳动者应该与雇主沟通调整工作时间或者采取向劳动监察部门反映的措施；最后，劳动者应注意保留加班证据，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-09-20 13:56:07
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工作时间超8小时不一定违法。具体操作：1.若超出时间合法且已协商，可继续工作并申请加班费。2.若超出时间未协商或超时严重，应与雇主沟通调整或向劳动监察部门反映。
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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
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1、属于违法，无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度，平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。2、劳动法规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时
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你好，向劳动监察大队解决。
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