我签了就业协议和补充协议，但是还在试用期，要不要赔偿违约金？
更新时间：2024-09-20 13:50:26人浏览
问题描述：
您好，我签了就业协议和补充协议，但是我工作了两天，不想做，但是还在试用期，要不要赔偿违约金？
3位律师解答
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您好，试用期内辞职一般不需支付违约金，除非涉及培训服务期或竞业限制。若您的就业协议或补充协议中未涉及这两点，则无需担心违约金问题。请仔细检查协议内容，确保自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内有权解除劳动合同。
2024-09-20 13:50:12
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试用期内辞职通常无需赔偿违约金，但应提前通知单位并办理好离职手续。如协议中有特殊约定，需仔细审查并咨询专业人士。选择处理方式时，应权衡个人职业发展、协议条款及法律责任，做出明智决策。
2024-09-20 13:33:54
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试用期可辞职，一般不需赔违约金。操作建议：1.审查就业协议及补充协议，确认是否涉及培训服务期或竞业限制；2.如无相关条款，提前向单位提出辞职申请；3.办理离职手续，确保工作交接无误；4.如有疑虑或协议条款复杂，咨询法律专业人士以保障自身权益。
2024-09-20 13:50:26
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