如果你以劳务派遣的形式在公司工作三年，在劳动争议中被解雇，公司应该如何赔偿？你对工人有什么补偿吗？
更新时间：2024-09-20 13:48:09人浏览
问题描述：
如果你以劳务派遣的形式在公司工作三年，然后转为公司的合同工，在劳动争议中被解雇，公司应该如何赔偿？你对工人有什么补偿吗？
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如果以劳务派遣形式在公司工作并在转为合同工后被解雇，应找派遣公司索要赔偿。根据《劳动合同法》，劳务派遣公司如违法解除合同，需按每工作一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。若未及时解决，可能会损害您的权益。
2024-09-20 13:48:02
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针对劳务派遣转合同工后被解雇的情况，您有三种赔偿处理方式。首先，可与公司协商，依据工作年限获得相应的经济补偿；其次，如协商无果，可以选择法律途径，要求公司支付违法解雇的双倍赔偿金；最后，如果被辞退是因为自身存在违规行为，则可能无法获得赔偿金。您在处理时，应结合个人情况和相关法规进行选择。
2024-09-20 13:28:07
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如果您是劳务派遣转合同工后遭遇解雇，您可以要求经济补偿。具体操作步骤如下：首先，与公司协商确定赔偿金额，该金额通常基于您的工作年限；其次，如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。请务必保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持您的主张。
2024-09-20 13:48:09
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