如果我没有签订劳动合同，原因是我觉得自己不适合这个职位，我可以要求赔偿吗？我想发给她看
更新时间：2024-09-20 13:10:35人浏览
问题描述：
如果我没有签订劳动合同，试用期只有半个月，我的同事告诉我，我被解雇了。原因是我觉得自己不适合这个职位，口头上被解雇了。我可以要求赔偿吗？《劳动法》第几条指出，我想发给她看，让她付钱
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签订劳动合同试用期被解雇，劳动者有权要求赔偿。《劳动合同法》明确规定，用人单位未签订书面劳动合同且违法解除劳动关系时，劳动者有权要求支付双倍工资或者按经济补偿标准的两倍要求赔偿。这是劳动者应享有的基本权益保障。
2024-09-20 13:10:19
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针对未签劳动合同试用期被解雇的问题，可以采取以下措施：首先，尝试与公司沟通要求签订劳动合同并继续履行；其次，如果公司拒绝，可以提出支付双倍工资的要求作为赔偿；最后，如果双方无法达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择何种方式需根据具体情况和证据来决定。这些都是根据劳动法的相关规定来维护劳动者的合法权益。
2024-09-20 13:01:37
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没有签订劳动合同并在试用期被解雇，作为劳动者，你有权要求赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工作证、工资条等以证明劳动关系；其次，与用人单位进行协商并提出赔偿要求；再次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。建议根据实际情况咨询专业律师以获取更准确的法律建议。这些都是基于劳动者权益保护的法律途径。
2024-09-20 13:10:35
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你好，可以要求对方赔偿，你们之间是否有文字版的沟通记录？
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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针对您的情况，常见处理方式包括：1）与公司协商解决；2）向劳动仲裁机构申请仲裁；3）委托律师提起诉讼。选择方式时，可考虑先与公司沟通，若无果则寻求法律途径。仲裁
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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你好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你
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