让我不用上班直接回家，加上支付社会保障，哺乳后让我办理退休手续，那时公司应该给我什么经济补偿？
更新时间：2024-09-20 13:08:07人浏览
问题描述：
我是公司的女员工，月薪4000元，现在怀孕了，公司在我生产前裁员，没有直接裁员，让我不用上班直接回家，公司每月只给基本工资1000多元，加上支付社会保障，哺乳后让我办理退休手续，那时公司应该给我什么经济补偿？
3位律师解答
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公司对你进行裁员的行为涉及经济补偿问题。依据《劳动合同法》第四十六条，公司应支付基于你工作年限的经济补偿，每满一年支付一个月工资，上限不超过十二年。若未得到合理补偿，可能面临法律纠纷和赔偿风险。
2024-09-20 13:07:43
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针对你的情况，建议与公司协商恢复职位或寻求法律途径。与公司协商可能帮助你继续工作并保障收入来源；选择法律途径则可以快速获得经济补偿。建议你根据个人的实际情况和律师的法律建议做出决策。
2024-09-20 12:57:37
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对于公司因你怀孕而采取的不上班直接回家的措施以及未来的退休计划安排，你可以通过以下途径争取经济补偿和权益保障：1.与公司沟通要求按工作年限支付补偿；2.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。在此过程中，务必保留相关证据以维护自身权益。
2024-09-20 13:08:07
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