生病了，公司要解除劳动合同
更新时间：2024-09-20 13:08:05人浏览
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生病了，公司要解除劳动合同
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根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司在员工病假期间不能直接解除劳动合同。除非员工在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司才能提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这体现了法律对患病员工的保护。
2024-09-20 13:05:52
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如员工在医疗期满后无法从事原工作，公司应：1. 尝试为员工另行安排工作；2. 若员工仍无法胜任，提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同；3. 或选择额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。这些步骤需依法进行，确保员工权益。
2024-09-20 13:06:09
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员工在病假期间，公司需履行以下法律义务：1. 继续支付员工病假期间的工资或提供病假津贴，标准依公司政策或法律规定；2. 不得随意解除劳动合同，除非符合法定条件；3. 保障员工享有应有的医疗待遇和休假权利；4. 遵守劳动法规定的其他相关义务。
2024-09-20 13:08:05
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你好，你可以向当地的劳动局投诉，要求帮助解决。
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