我的个人工资高于生育津贴，是否违反劳动法
更新时间：2024-09-20 12:50:52人浏览
问题描述：
我的个人工资高于生育津贴，公司不补足差额，是否违反劳动法，可以要求企业补足
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助122768人 · 响应时间 平均2分钟内
当您的工资高于生育津贴，而公司不补足差额时，企业行为可能违反劳动法。根据《女职工劳动保护特别规定》，企业应当保证女职工在生育期间的工资待遇不低于其原有水平，如果生育津贴低于工资，企业应补足差额。
2024-09-20 12:50:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助138598人 · 响应时间 平均4分钟内
您的工资高于生育津贴，而公司拒绝补足差额，您完全有权要求企业履行相关法律规定。您可以首先尝试与公司进行协商，若协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
2024-09-20 12:17:21
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助93882人 · 响应时间 平均3分钟内
在您的工资高于生育津贴的情况下，如果公司不按照法律规定补足差额，您可以向生育保险基金提出申请，要求支付相应的津贴并补足差额。同时，务必保留与此相关的证据以备不时之需。如公司依然拒绝履行其法定义务，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式保障自己的权益。
2024-09-20 12:50:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不补生育津贴差额违法,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位扣除劳动者工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的个人所得税的，属于用人单位扣除工资的正当理由。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：生育津贴低于月工资，单位不需要补发；生育津贴高于月工资，直接支付生育津贴。生育津贴与单位平均工资有关，与你自己的工资关系不大。如果单位平均工资低于你的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠生育津贴属于违法行为。生育津贴属于生育保险待遇之一，用人单位已经缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位向劳动者支付的产假工资低于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位应将已经支付的产假工资折抵后向劳动者支付剩余的生育津贴；用人单位向劳动者支付的产假工资高
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
