公司商场的商店暂时通知我们撤柜并关闭商店。我们员工的安排是去其他地区的商店工作，我们可以根据劳动法公司赔偿我们
更新时间：2024-09-20 12:36:11人浏览
问题描述：
您好，公司商场的商店暂时通知我们撤柜并关闭商店。我们员工的安排是去其他地区的商店工作，但是我们觉得太远了，不方便。如果我们不服从公司的安排，我们可以根据劳动法公司赔偿我们
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如果公司没有按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知你们关于工作地点的变更，而是直接要求你们去其他地区工作，这构成了对劳动合同的单方面重大变更。你们可以先与公司进行协商，要求公司履行法定通知程序或重新考虑工作地点的安排。若协商无果，你们有权拒绝不合理的调动，并可根据实际情况，考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付经济补偿或恢复原工作条件。同时，也可咨询专业律师，了解更具体的法律救济途径。
2024-09-20 12:35:51
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与公司协商离职补偿时，需明确以下几点：1.确认补偿金额是否符合《劳动合同法》第四十七条规定的标准，即按工作年限计算的经济补偿。2.确认补偿金的支付方式和时间。3.签署离职协议前，仔细阅读协议内容，确保没有损害自身权益的条款。4.保留好相关证据，如工作证明、工资单、协商记录等，以备不时之需。
2024-09-20 12:24:47
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如果选择自行辞职，根据一般的失业保险政策，可能难以直接申请失业保险金，因为失业保险金通常要求非自愿失业（如被解雇、裁员等）。然而，如果公司店铺撤店导致的工作变动对你们造成了实际困难，且公司未能提供合理的解决方案，你们可以尝试向当地劳动部门咨询，看是否有特殊情况下的申请途径。但具体能否成功申请，还需根据当地的具体政策和实际情况来判断。
2024-09-20 12:36:11
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