即时辞职单位有赔偿吗

更新时间:2024-09-20 12:36:08人浏览
问题描述:
即时辞职单位有赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助129976人 · 响应时间 平均4分钟内
针对主动辞职的情况,通常情况下是没有赔偿的。但如果单位存在违法行为,如违反劳动合同法规定,您可以依据相关法律规定要求经济补偿。补偿标准一般根据您的工作年限计算,每满一年支付一个月的工资。请您及时采取行动,以免丧失赔偿权利。
2024-09-20 12:33:52
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助164697人 · 响应时间 平均5分钟内
若您主动提出辞职,通常情况下是没有赔偿的。但如果发现单位存在违法行为,您有权要求相应的补偿。在面对这种情况时,建议您先尝试与单位协商解决。如果协商无果,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自己的合法权益。
2024-09-20 12:34:07
平台特邀律师 咨询我
已帮助187342人 · 响应时间 平均3分钟内
辞职后是否有赔偿主要取决于具体情况。如果是您主动提出的辞职,通常是没有赔偿的。但如果是由于公司的违法行为(如欠薪、未缴纳社会保险等)导致您被迫辞职,您有权要求经济补偿金。在处理此类问题时,建议您先与公司明确沟通,了解辞职的真正原因,并收集相关证据。如果公司拒绝赔偿,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼,以维护自己的合法权益。
2024-09-20 12:36:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
半个月被辞退赔偿金是多少
半个月被辞退赔偿金是多少
入职仅半个月的员工被辞退,赔偿金数额如何计算?本文将详细解读相关法律法规,包括《劳动合同法》的相关条款,以及根据不同离职原因可能获得的赔偿类型和计算方式。
辞退
人浏览
员工辞职后,单位是否需要赔偿取决于辞职原因。如果公司违反了《劳动合同法》第三十八条的规定,如未提供必要的劳动保护或未及时支付工资等,单位应当支付经济补偿。否则,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被动离职赔偿怎么赔
被动离职赔偿怎么赔
被动离职的赔偿标准是需要支付二倍的经济赔偿金,若劳动者工作满1年需要付2个月工资。主动离职不可以不发工资,若不发工资劳动者可以通过协商、仲裁等方式来解决。
工资
人浏览
可以,公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
无故辞退员工需支付双倍经济补偿金作为赔偿,计算依据为工作年限和月工资水平。本文将详细解读赔偿金计算方法和法律依据,帮助劳动者合理维权。
经济补偿金
人浏览
你自己主动申请离职,一般没有补偿,公司有没有违法的情形呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被用人单位辞退,如果具有被无过错性辞退等情形的,能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载