公司领导针对、逼调岗位
更新时间：2024-09-20 12:36:08人浏览
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公司领导针对、逼调岗位
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针对公司调岗后薪资大幅降低的情况，员工首先可依据《劳动合同法》第三十五条，要求公司就调岗及薪资变动进行协商并达成一致。若公司单方面降低薪资，员工可向劳动行政部门举报，或依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，申请调解或仲裁，维护自身合法权益。同时，根据《劳动保障监察条例》第九条，员工也有权向劳动保障行政部门投诉公司的违法行为。
2024-09-20 12:33:54
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若公司调岗时未与员工协商，员工可选择：1. 与公司沟通，要求明确调岗原因及合理性，并争取协商达成一致；2. 拒绝调岗，并保留相关证据，如调岗通知等；3. 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向调解组织申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
2024-09-20 12:34:06
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员工准备劳动仲裁申请时，应：1. 收集证据，如劳动合同、调岗通知、薪资变动记录等；2. 明确仲裁请求，如恢复原岗位、补发工资差额等；3. 填写劳动仲裁申请书，详细陈述事实、理由及请求；4. 提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。
2024-09-20 12:36:08
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