停岗停薪多久算解除合同
更新时间：2024-09-20 12:31:15人浏览
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停岗停薪多久算解除合同
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停岗停薪并不直接等同于解除合同，除非有明确解雇通知或员工主动辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同需提前通知或支付补偿。如单位未按规定处理，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。
2024-09-20 12:27:48
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停岗停薪不等于解除合同。具体操作：1.等待单位明确通知，如需解除应有书面通知；2.主动与单位人事或法务沟通，了解停岗原因及后续安排；3.如遭遇不公正待遇，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁；4.在仲裁结果出来前，保持与单位的沟通，避免误解和冲突。
2024-09-20 12:28:06
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停岗停薪后，常见处理方式包括等待单位通知、主动与单位沟通或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如单位态度、停岗原因及个人职业规划等。建议优先考虑协商，如无果则及时采取法律手段。
2024-09-20 12:31:15
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