劳动合同终止赔偿金多少合法
更新时间：2024-09-20 12:31:15人浏览
问题描述：
劳动合同终止赔偿金多少合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116591人 · 响应时间 平均1分钟内
关于劳动合同终止的合法赔偿金，其计算基础是员工的工作年限和月平均工资。具体支付标准，每工作满一年支付一个月工资，未满一年的按相应比例支付。如果雇主没有合法理由单方面终止合同，需要支付双倍的赔偿金。赔偿金的计算和支付应遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定，其中也可以约定违约金的支付或损失赔偿的具体计算方法。
2024-09-20 12:27:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助99638人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同终止后，合法的补偿金是按照员工的工作年限和月薪来计算的。在处理补偿问题时，必须确保所有的操作符合《劳动合同法》的规定。此外，双方可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来解决可能出现的争议，以确保劳动者的权益得到维护。
2024-09-20 12:28:06
咨询我
已帮助119438人 · 响应时间 平均3分钟内
关于劳动合同终止的赔偿规定，如果符合法律规定的情形，雇主应支付经济补偿，补偿金额的计算基础是员工的工作年限。如果雇主违法终止合同，需要支付双倍的赔偿金。在实际操作时，需要根据劳动合同、员工的实际履行情况以及相关的法律法规进行综合判断和处理。例如，在双方协商一致解除合同的情况下，应签订书面的协议并明确补偿金额。如果发生争议，劳动者有权选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-09-20 12:31:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止赔偿相关条款
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳
公司治理
人浏览
法律分析：终止劳动合同赔偿金的计算有以下规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同补偿的计算年限，应当是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看案件的实际情况的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
