劳务派遣工与原派遣公司的合同到期后，换了另一家派遣公司，但工作单位保持不变。你需要领取失业证吗？
更新时间：2024-09-20 12:12:10人浏览
问题描述：
您好，劳务派遣工与原派遣公司的合同到期后，换了另一家派遣公司，但工作单位保持不变。在这种情况下，你需要领取失业证吗？
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不需要领取失业证。劳务派遣工换派遣公司但工作单位未变，属合同变更，非失业。若原合同解除且无新工作，需考虑失业登记。若劳动关系持续中断，建议咨询劳动部门。
2024-09-20 12:11:51
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在劳务派遣工更换派遣公司但工作单位未变的情况下，具体操作如下：1.确认新派遣合同内容：确保新合同中的工作岗位、薪资待遇、工作条件等与原合同基本一致，或符合个人预期。2.与原派遣公司结算：如有未支付的薪资、福利或补偿金等，需与原派遣公司协商并结清。3.签订新派遣合同：与新派遣公司签订正式合同，明确双方的权利和义务，确保个人权益得到保障。4.保持工作连续性：在原工作单位继续工作，确保工作交接顺畅，避免影响工作进度和质量。5.关注个人权益：如在新合同执行过程中遇到任何问题，如薪资待遇下降、工作环境恶化等，应及时与新派遣公司和原工作单位沟通，必要时可寻求法律援助。
2024-09-20 11:45:52
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通常，劳务派遣工在合同到期后更换派遣公司但继续在原工作单位工作，不视为失业，因此无需领取失业证。常见处理方式包括：1）确认新派遣合同是否生效，确保权益无缝衔接；2）若原派遣合同有未了事宜，与新旧派遣公司协商解决；3）保持与原工作单位的沟通，确保工作稳定。选择处理方式时，应综合考虑个人权益、合同内容及工作环境等因素。
2024-09-20 12:12:10
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结合当初合同约定确定
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你好需要结合证据确定
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法律分析：不续签合同符合领取条件的可以领取失业金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）
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