停职留薪和医疗期区别在哪
更新时间：2024-09-20 11:42:08人浏览
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停职留薪和医疗期区别在哪
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停职留薪和医疗期的核心区别在于，停职留薪是依据《工伤保险条例》的规定，由单位或劳动能力鉴定委员会确定的，主要是因工伤需暂停工作接受医疗的期间，原工资福利不变，期限一般不超过12个月，特殊情况可经确认延长。
2024-09-20 11:40:09
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停职留薪期是由医疗机构和劳动能力鉴定委员会共同决定的。此期间因工伤需要暂停工作以接受治疗，重点在于保留原工资福利待遇。在决定停职留薪期时，需依据医疗机构的证明，并考虑工伤职工的实际情况，确保权益得到保障。
2024-09-20 11:40:36
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医疗期和停职留薪期虽然有些相似，但核心区别在于停职留薪期是针对工伤职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的时期。此期间由医疗机构和劳动能力鉴定委员会共同决定，一般不超过12个月，特殊情况下可延长。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。保护工伤职工的权益是此期间处理的关键。
2024-09-20 11:42:08
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