孕期停职留薪期怎么算工资
更新时间：2024-09-20 11:40:34人浏览
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孕期停职留薪期怎么算工资
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孕期停职留薪期的工资计算，依据连续工龄进行核算，最低按照工资的60%发放，最高可全额支付工资。若用人单位未按照规定支付工资，劳动者可根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条等相关法律法规，采取法律手段维权。
2024-09-20 11:37:59
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关于停工留薪期的工资计算，主要是根据工作的时长来计算。具体可以采用月平均工资、实际月平均工资或是按照劳动合同中的约定来计算。在计算时，应充分考虑工作时长和工资发放情况等因素，确保计算结果准确。
2024-09-20 11:38:05
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孕期停职留薪期间，工资由用人单位负责支付。处理流程包括：第一步，与用人单位沟通确认工资支付情况；第二步，如单位未支付或支付不足，收集和保存相关证据；第三步，向劳动行政部门或工会组织提出投诉并申请调解；第四步，若调解无果，可以选择通过法律途径维权。
2024-09-20 11:40:34
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