我已经在公司签了终身合同，工龄8年4个月，现在公司要裁员了，请问如何赔偿。
更新时间：2024-09-20 11:20:36人浏览
问题描述：
您好，我今年已经45岁了，我已经在公司签了终身合同，工龄8年4个月，现在公司要裁员了，请问如何赔偿。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助151150人 · 响应时间 平均4分钟内
对公司裁员，您作为签了终身合同的员工，赔偿会依据您在公司的工龄进行。每工作一年应得到一个月工资的赔偿，若工作时长介于一年以内但超过半年，则按一年计算；若不足半年，则会支付半个月工资的补偿。若公司未按照法律规定进行赔偿，您可以通过协商、仲裁或诉讼来维护自己的权益，避免经济权益受损。
2024-09-20 11:20:28
咨询我
已帮助191858人 · 响应时间 平均2分钟内
针对裁员赔偿问题，处理方式一般考虑员工的工龄和合同条款等实际情况。公司可能会按照正常工资标准支付赔偿金，或者与员工协商达成和解。建议您咨询专业律师，以确保自己的权益得到合法合规的保障，避免因不了解细节而造成损失。
2024-09-20 11:14:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助175009人 · 响应时间 平均4分钟内
公司裁员时的赔偿要视具体情况而定。如果是合法的裁员，会根据您的工龄支付补偿金，每工作一年应得到一个月工资的补偿；如果是非法裁员，则可能要求双倍补偿。具体操作需结合公司裁员通知和劳动合同等文件，建议您在必要时寻求法律援助，以确保自己的权益得到保障。
2024-09-20 11:20:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女员工满50岁被辞退，有经济补偿。根据《劳动法》规定，公司解除劳动合同需支付经济补偿金，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。如不及时处理，员工可能提起劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工，需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍赔偿金，按照工作年限计算
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员的补偿办法：如果员工在公司的工龄每届满一年，公司要向其支付一个月的工资；满半年不满一年的，按一年来算；如果不满半年的，公司要向其支付半个月的工资。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁主张赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
裁减了多少人，因为什么原因裁减的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签无固定期限合同公司裁员按员工在本单位工作的年限赔偿。如果协商一致的，由双方协商经济补偿金，每满一年支付一个月工资；如果公司单方面解除无固定期限合同的，支付双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
你好不合理的可以仲裁的
全部25个答案 >
人咨询过 去咨询