是否违法，是否无论什么原因离开公司都可以要求公司缴纳社保或补偿
更新时间：2024-09-20 11:06:13人浏览
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餐饮业不给员工购买社保是否违法，是否无论什么原因离开公司都可以要求公司缴纳社保或补偿
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餐饮企业依法必须为员工购买社保。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主和员工都必须参与社会保险并缴纳相应的费用。这不仅是保障员工在退休、疾病、工伤等情况下的权益，也是员工的法定福利。如果餐饮企业未履行这一法律义务，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-09-20 11:06:01
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对于个体户不给予员工社保的情况，员工在选择行动时应综合考虑多个因素。他们可以选择解除劳动合同并要求补偿，或者选择向劳动保障行政部门进行投诉维权。在做出决定时，员工应权衡工作的重要性、补偿的满意度以及投诉处理效率等因素。
2024-09-20 10:26:59
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餐饮企业必须遵守法律为员工购买社保。具体操作为：员工入职时，企业需为其办理社保登记并按时缴纳费用；员工离职时，企业应及时办理社保减员手续。对于不同类别的员工，如兼职或临时员工，是否需缴纳社保需根据劳动合同约定及法律规定来判断。企业应确保员工的社保权益，避免因违反相关法规而承担风险。
2024-09-20 11:06:13
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不可以的，以未足额缴纳社保为由被迫辞职要求经济补偿的，最高院不予支持。
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可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好，向劳动监察大队具体咨询。
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为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，可以要求补缴。
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你好可以去申请劳动仲裁的
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法律分析：对于用人单位不缴纳社保的行为，员工可以选择采取一定的措施来维护自己的权益。大概有以下措施：1、员工与用人单位进行协商，要求单位领导为其缴纳社保；2、员
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您好，建议申请劳动仲裁
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公司不给员工交社保会被罚款。企业中工作企业不帮员工缴纳社保的话是违法的，一般企业会强制帮助员工缴纳社保。社保是属于国家强制险，企业必须按时为在职员工缴纳社保。当
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员工因为公司不交社保而离职的，单位需要支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
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