与公司签订一年的劳动已经到期，公司没有续签合同，我不愿意接受公司的不公平待遇。公司能支付多少赔偿？
更新时间：2024-09-20 11:06:13人浏览
问题描述：
与公司签订一年的劳动已经到期，公司没有续签合同，在公司工作了9个月。因为和公司的利益不同，我不愿意接受公司的不公平待遇。如果你想离开公司，公司能支付多少赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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合同到期后未续签，但继续工作并被终止雇佣，根据《劳动合同法》相关规定，您可以要求赔偿。超过一个月未签订书面合同，单位应按照第八十二条支付双倍工资，期限最多涵盖十一个月。同时，按照第四十七条的规定，您有权按照工作年限获得经济补偿，每工作满一年应支付一个月的工资。
2024-09-20 11:06:00
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处理此类情况的方式包括要求公司续签合同或主张经济赔偿。选择哪种方式应基于个人意愿和公司态度。如果您希望继续工作，可以优先要求续签合同；若公司拒绝或以不公平条件对待，您可以考虑主张经济赔偿并寻找新的工作机会。
2024-09-20 10:33:03
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合同到期未续签的情况下，您可以采取以下步骤维护自己的权益：首先，保留工作相关证据，如工资单、考勤记录等；其次，尝试与公司协商续签合同或达成赔偿协议；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
2024-09-20 11:06:13
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