现在要解除劳动合同。还是待岗前正常工资的平均工资计算？相关法律条款是什么？
更新时间：2024-09-20 11:04:07人浏览
问题描述：
待岗一年后，现在要解除劳动合同。经济补偿是根据待岗期间12月份的平均工资还是待岗前正常工资的平均工资计算？相关法律条款是什么？
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经济补偿金根据待岗期间12月份平均工资计算。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在单位工作年限支付，月工资指劳动合同解除前12个月平均工资。若不及时处理，可能影响劳动者权益，如缺失补偿金等。
2024-09-20 11:03:53
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根据《劳动合同法》第四十七条，计算经济补偿金。若待岗期间工资低于正常工资，则按待岗期间12个月平均工资计算；反之，若待岗期间工资未变，则按正常工资计算。操作时应先确定待岗期间工资情况，再据此计算平均工资作为补偿金依据。
2024-09-20 10:51:16
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处理方式包括协商解除和依法解除，选择时应考虑实际情况。协商解除更灵活，双方可议定补偿金；依法解除则严格遵循《劳动合同法》规定，按解除前12个月平均工资计算补偿金。
2024-09-20 11:04:07
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