工伤有没有停职留薪工资
更新时间：2024-09-20 11:04:05人浏览
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工伤有没有停职留薪工资
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关于工伤停职留薪工资的问题，根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，其在停工留薪期内的原工资福利待遇是保持不变的，并由单位支付。这一制度是为了保障员工在工伤期间的合法权益。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经审批可延长，但延长期限也有明确规定。
2024-09-20 11:02:27
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针对工伤是否享有停职留薪工资的问题，可以明确回答是肯定的。按照《工伤保险条例》的要求，员工在工伤期间，特别是在接受医疗期间，应享受停工留薪的待遇，即原工资福利待遇不变并由企业支付。员工在遭遇工伤时，应首先确保得到充分的医疗救治，并及时向单位报告工伤情况，以便单位按照相关规定保障员工的停工留薪期间权益。
2024-09-20 11:02:30
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对于提出工伤是否有停职留薪工资的问题，答案是肯定的。具体流程为：员工发生工伤后应及时通知单位并就医治疗；单位确认工伤后，应按照《工伤保险条例》的规定，确保员工在停工留薪期间原工资福利的发放；停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下可以申请延长；期满后根据伤残评定结果享受相应待遇；如仍需继续治疗，应继续享受工伤医疗待遇；同时，对于生活不能自理的员工，单位还应负责提供护理。这些措施都是为了保障员工在工伤期间的合法权益。
2024-09-20 11:04:05
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