我先签了劳动合同，然后签了见习合同(见习协议没给我)这合理吗？
更新时间：2024-09-20 10:50:55人浏览
问题描述：
我先签了劳动合同，然后签了见习合同(见习协议没给我)。今天，他说我要支付5000元的培训费。这合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果你已经签了劳动合同并且后续签署了见习合同，而关于培训费的要求在合同中有明确规定，且未违反相关法律规定，那么支付培训费是合理的。根据《劳动合同法》，用人单位提供专项培训费用并约定服务期是合法的，但违约金的数额应合理且不超过实际培训费用。如果公司未提供相应培训或违约金过高，可能涉嫌违法。
2024-09-20 10:50:46
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对于这种情况，可以采取以下措施：首先，检查见习合同中关于培训费的具体条款和规定，确认是否存在不合理的扣费情况；其次，如果认为公司的要求不合理，可以与公司协商解决，寻求双方都能接受的解决方案；最后，如果协商无果，建议寻求法律援助，咨询律师或相关机构以获取专业意见。
2024-09-20 10:20:35
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针对公司扣费问题，员工应保持警惕并审慎处理。如果合同内容合法且公平，应遵守合同条款；如有疑问或认为存在不合理之处，可以先与公司沟通协商。同时，建议咨询律师以了解合同法律效力。若公司行为严重违反相关法律规定，可以向劳动监察部门反映情况并寻求帮助。确保自己的权益得到合法保护。
2024-09-20 10:50:55
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