兼职不签劳动合同是违法的啊每天工作六个半小时，加班每周六天工作八天之前说三天试用期，然后今天老板说根据性能解雇人
更新时间：2024-09-20 10:46:11人浏览
问题描述：
兼职不签劳动合同是违法的啊每天工作六个半小时，加班每周六天工作八天之前说三天试用期，然后今天老板说根据性能解雇人，但在面试之前没有说过违反规则，在面试之前也说没有性能要求，只要试用期过去
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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兼职不签劳动合同不违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工可订立口头协议，无试用期，双方可随时终止用工。若用人单位在面试前未提及性能要求，而后以此为由解雇，可能涉及不合理解雇，劳动者可寻求法律救济。
2024-09-20 10:46:05
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兼职不签合同合法。但应明确与雇主约定工作内容、时间、报酬等，并保留相关证据。若遇解雇等纠纷，可根据情况采取以下措施：1.与雇主协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，维护自身权益。在处理过程中，务必保持冷静，依法行事。
2024-09-20 10:00:42
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兼职不签劳动合同的常见处理方式包括：与用人单位明确兼职性质及权益，如工作时间、报酬等；保留兼职相关证据，如工作记录、薪酬支付凭证；如遇不公，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑自身权益受损程度、证据充分性及维权成本等因素。
2024-09-20 10:46:11
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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法律分析：兼职不签订劳动合同也不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用
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法律分析：兼职不签订劳动合同也不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用
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法律分析：兼职不签订劳动合同也不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用
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法律分析：签合同后辞职一般不属于违约，但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的
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试用期三天没有工资不合法。试用期内的工作也是属于工作内容之一，用人单位应当根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算，并支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣工资
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