组长职务被降为员工，离职时能否要求补偿？
更新时间：2024-09-20 10:42:13人浏览
问题描述：
在公司工作了5年，组长职务被降为员工，离职时能否要求补偿？
3位律师解答
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您好，关于工作五年后被降职并离职是否能获得补偿的问题，关键要看离职的原因。根据《劳动合同法》的相关规定，如果是非个人过错的被辞退情形，您是有权获得经济补偿的。补偿计算通常基于您的工作年限和工资水平。建议您尽快咨询专业律师，准备相关证据，以更好地维护自己的权益。
2024-09-20 10:42:05
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离职原因决定您是否有权要求补偿。若因公司经济性裁员或您无过错被降职后解雇，您有权要求补偿。建议您先尝试与单位协商，协商无果后可考虑劳动仲裁或诉讼途径。
2024-09-20 10:19:40
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针对您在公司工作五年后被降职并考虑离职的情况，若因公司原因造成您的职位变动且符合法律规定的某些情形，您可以要求补偿。补偿金额通常根据您的工作年限和工资计算。若公司存在违法解雇行为，您还可以要求双倍赔偿。具体行动应结合实际情况，建议咨询专业律师获取更详细的建议。
2024-09-20 10:42:13
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