谁来承担责任，导致工作失误(甚至损失)
更新时间：2024-09-20 10:34:08人浏览
问题描述：
谁来承担责任，如果员工在上岗前没有接受岗位培训，导致工作失误(甚至损失)
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员工和用人单位可能共同承担责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，员工上岗前未接受培训导致的工作失误，具体责任需根据实际情况确定。如造成严重后果且未及时处理，可能导致进一步的经济损失和法律风险。
2024-09-20 10:33:48
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针对此情况，常见的处理方式包括：内部调解、协商赔偿、纪律处分或解雇等。选择何种方式应根据失误的严重程度、员工态度及合同条款等因素综合考虑。
2024-09-20 10:14:30
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处理方式有：1.内部调解，双方协商解决方案；2.若造成经济损失，可协商赔偿事宜；3.根据公司规章制度，给予员工纪律处分；4.在严重情况下，可依法解雇员工。具体操作需遵循相关法律法规和公司政策。
2024-09-20 10:34:08
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