公司实行综合工时制，每月需上班167小时，但因为遇国庆这种法定节假日放假这样合法吗？
更新时间：2024-09-20 10:34:06人浏览
问题描述：
公司实行综合工时制，每月需上班167小时，但因为遇国庆这种法定节假日放假，因此上不满167小时，公司因此要扣除15小时工资，这样合法吗
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公司扣除因法定节假日放假而未满167小时的工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，公司不应因此而扣除工资，若不及时处理，会损害劳动者合法权益。
2024-09-20 10:32:09
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针对此问题，常见的处理方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、证据充分性等。建议先与公司沟通协商，无果后再考虑投诉或仲裁。
2024-09-20 10:32:14
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不合法。若遇法定节假日导致工时未满167小时，公司应正常支付工资。如公司坚持扣除，员工可采取以下措施：1.收集证据，如工时记录、工资单等；2.与公司人事或财务部门沟通协商；3.向当地劳动监察部门投诉；4.如问题仍未解决，可提起劳动仲裁或诉讼。
2024-09-20 10:34:06
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