我请假条上请的病假，后期单位内勤没有问病历的情况下单位私自算我事假
更新时间：2024-09-20 10:32:13人浏览
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我请假条上请的病假，后期单位内勤没有问病历的情况下单位私自算我事假
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针对您请假条上请的病假被单位私自算为事假的情况，根据《劳动法》及相关规定，您享有病假的合法权益。若单位坚持错误地将您的病假视为事假，并因此减少您的工资，您完全有权要求单位补发因此产生的工资差额。建议首先与单位协商解决，若协商无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。法律依据为《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法律法规。
2024-09-20 10:30:54
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除了向劳动部门投诉外，您还可以采取以下措施保护权益：1. 保留所有相关证据，如病假条、病历、就诊发票等，作为证明您请病假的依据。2. 与单位进行正式沟通，明确表达您的立场和要求，尝试通过协商解决问题。3. 如协商无果，可考虑申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。4. 必要时，可以寻求法律援助或聘请律师，通过法律途径维护自身权益。
2024-09-20 10:31:20
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病假期间的工资计算通常遵循以下原则：1. 根据企业规章制度或劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。2. 病假工资的计算基数一般为员工本人工资，具体数额可能根据员工实际工作年限和本单位工作年限有所调整。3. 病假期间，企业仍需为员工缴纳社会保险和住房公积金等费用。具体计算方式和标准可能因地区和企业而异，建议咨询当地劳动部门或企业人事部门获取准确信息。
2024-09-20 10:32:13
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