劳动合同签了三年，协议补充了五年。违约金每年赔偿不足1万元，签了几年，辞职要交5万违约金吗？
更新时间：2024-09-20 10:28:10人浏览
问题描述：
你好，劳动合同签了三年，协议补充了五年。此外，补充协议还规定，违约金每年赔偿不足1万元，但在此期间没有进一步培训。签了几年，辞职要交5万违约金吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，关于劳动合同及补充协议中的违约金问题，需仔细审查合同内容。如果合同中没有明确规定辞职需要支付违约金，那么通常不需要支付。但如果合同中包含了公司提供的专项培训并约定了服务期，且你在服务期内辞职，则可能需要支付一定比例的违约金，具体数额会根据未履行的服务期部分来计算。建议详细阅读合同条款，如有疑问，请咨询专业律师以获取准确解答。
2024-09-20 10:27:44
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处理涉及辞职与违约金的问题时，请首先确认劳动合同及补充协议的具体内容。若协议中存在合法的违约金条款且你确实存在违约行为，那么应当依据合同约定支付违约金。如果你认为违约金数额不合理，可以尝试与用人单位进行协商，或者寻求法律援助、提起劳动仲裁。选择不同处理方式时，请综合考虑个人情况、合同条款以及可能的法律后果。
2024-09-20 09:43:04
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针对劳动合同中的违约金问题，需根据具体情况进行分析。如果合同中明确规定了与培训或保密相关的违约金条款，并且你已经签署，那么可能需要按照约定支付违约金。如果合同只是约定了工作期限，而没有涉及培训或保密的条款，那么关于违约金的约定可能不具有法律效力。在正式工作前，建议与用人单位协商修改或解除相关条款。为确保自身权益，请咨询专业律师获取准确法律意见。
2024-09-20 10:28:10
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