该单位只支付了我最低工资的一半，并从我剩下的一半工资中扣除了养老保险和医疗保险。这合理吗？
更新时间：2024-09-20 10:24:12人浏览
问题描述：
在工伤休息期间，该单位只支付了我最低工资的一半，并从我剩下的一半工资中扣除了养老保险和医疗保险。会计人员说，这是该单位规定的。我的最低工资是1310元，实际剩下的只有400元。这合理吗？
3位律师解答
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在工伤休息期间，根据《工伤保险条例》的规定，员工应享受原工资待遇，加班费除外。如果个人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的相应比例（300%或60%），则按照比例计算工资。单位应按月支付工资，如有违反，可能需承担法律责任。
2024-09-20 10:24:03
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工伤休息期间，你有权获得正常的工资发放。如果单位仅支付最低工资的一半并扣除养老保险和医疗保险，这是不合理的。你可以考虑向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。
2024-09-20 09:40:15
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在工伤休息期间，公司应当按照法律规定每月支付工资。具体操作中，应确保工伤员工在停工留薪期内享受原工资福利待遇。如果伤情严重需要延长停工留薪期，必须经过劳动能力鉴定委员会的确认。此外，单位必须按月支付工资，任何违反劳动法规定的行为都可能导致承担相应的法律责任。如有疑惑或遭遇不公待遇，建议尽快咨询律师或相关劳动部门。希望以上解答内容能够满足您的要求。
2024-09-20 10:24:12
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