劳动仲裁期间公司注销了公司
更新时间：2024-09-20 10:06:32人浏览
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劳动仲裁期间公司注销了公司
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在劳动仲裁期间，若公司注销了，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，虽然公司主体已不存在，但劳动者仍有机会维护自己的权益。因为劳动仲裁的目的是解决劳动争议，而争议双方是公司与劳动者。当公司注销时，劳动者可以将公司权利义务的承继者或相关责任人列为被申请人，继续申请劳动仲裁。这一做法符合《劳动争议调解仲裁法》关于劳动仲裁申请主体的规定，确保劳动者的合法权益得到保护。
2024-09-20 10:04:36
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劳动仲裁期间公司注销，劳动者可通过以下法律途径维护权益：1. 将公司权利义务的承继者或相关责任人列为劳动仲裁的被申请人；2. 若劳动仲裁机构不予受理，可向法院提起诉讼；3. 申请法院强制执行已生效的仲裁裁决或法院判决；4. 向劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
2024-09-20 10:04:57
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劳动仲裁期间公司注销，确定被申请人的方法如下：1. 若公司注销前有明确的权利义务承继者，如合并、分立后的新公司，可直接将其列为被申请人；2. 若无明确承继者，但存在相关责任人（如清算组成员），可将其列为被申请人；3. 若以上均不明确，可咨询劳动仲裁机构或律师，根据具体情况确定合适的被申请人。
2024-09-20 10:06:32
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