职场性骚扰单位负责什么
更新时间：2024-09-20 10:04:56人浏览
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职场性骚扰单位负责什么
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针对职场性骚扰问题，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，雇主承担有预防和保护员工免受性骚扰的责任。当遇到职场性骚扰时，建议及时向上级或人力资源部门报告并立即制止。因为如果不及时处理，可能会对受害者的心理和工作效率产生负面影响，甚至引发更严重的法律纠纷。
2024-09-20 10:03:55
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职场性骚扰的应对方式包括投诉、报警和起诉等。投诉可以向单位或妇联进行，选择这种方式应考虑骚扰的轻微程度；如果情节严重或构成犯罪行为，则应报警并追求行为人的刑事责任。同时，受害者还可以向法院提起诉讼，要求行为人承担民事责任，以维护自身权益。
2024-09-20 10:04:13
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对职场性骚扰，处理方式需根据具体情况而定。一般情况下，轻微骚扰可以向单位或相关组织投诉，要求处理并制止行为人；严重情况则应报警并提供证据，以追究行为人的法律责任。同时，受害者还可以向法院提起民事诉讼要求赔偿。在处理过程中，受害者需注意保护自身安全并妥善收集证据。
2024-09-20 10:04:56
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