劳动关系从集团公司的一家子公司转移到另一家子公司。无论是需要重新签订劳动合同还是签订劳动合同变更协议。
更新时间：2024-09-20 09:52:07人浏览
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劳动关系从集团公司的一家子公司转移到另一家子公司。法人保持不变。无论是需要重新签订劳动合同还是签订劳动合同变更协议。
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在集团公司内部，当员工的劳动关系从一家子公司转移至另一家子公司，且法人代表未变时，通常无需重新签订劳动合同。依据《劳动合同法》的相关规定，这种用人单位的变更不影响原劳动合同的履行，新单位将自动承继原合同中的权利义务。若选择重新签订，可能会触发原合同的解除条款，进而可能涉及经济补偿的支付问题。
2024-09-20 09:51:47
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在处理子公司间劳动关系的转移时，签订劳动合同变更协议是常见的做法。这一过程中，应首先明确转移的具体原因及双方的共同意愿，随后在协议中详细列明原劳动合同中需要变更的部分。最后，双方需在协议上签字盖章以示确认。若选择重新签订劳动合同，则需明确解除原合同的条件，并依据法律规定向员工支付相应的经济补偿，之后方可签订新的劳动合同。
2024-09-20 09:30:10
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对劳动关系在子公司间的转移，较为常见的做法是通过签订劳动合同变更协议来明确双方新的权利与义务。这种方式在仅涉及公司内部调整且变动不大的情况下尤为适用，因为它更为简便高效。然而，如果转移涉及较大的变化，虽然可以选择重新签订劳动合同，但在此过程中需特别注意经济补偿的潜在问题，确保符合法律法规的要求。
2024-09-20 09:52:07
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