我在实习协议上签的实习工资是5000，没有写工资。但是按照3000计算工资是合法的吗？
更新时间：2024-09-20 09:46:08人浏览
问题描述：
我在实习协议上签的实习工资是5000，没有写工资。我从来没有说过5000是由基本工资和各种补贴组成的，但是按照3000计算工资是合法的吗？
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关于实习工资的问题，双方应在实习协议中明确约定，且约定应符合国家规定。根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，实习生的工资待遇和福利待遇应遵循国家相关法规，如果以3000元计算工资而未经协商一致并违反相关规定，那么这样的做法可能存在法律风险。
2024-09-20 09:45:41
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实习期间的薪资应根据企业的实习政策来确定，必须确保不低于法定的最低标准。企业在制定实习薪资方式时，应考虑企业规定、法律法规以及实习生的权益保障。依据《劳动合同法》的相关规定，实习工资不得低于一定的标准。因此，在确定实习薪资时，应综合考虑各方面因素，以保障实习生的合法权益。
2024-09-20 09:36:06
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针对实习薪资的具体操作，应首先明确企业的实习薪资政策，确认是否按照正式薪资的一定比例（如80%）来发放。接着，核查实习岗位所对应的最低档工资，确保实习薪资不低于这一标准。同时，根据《劳动合同法》的规定，实习薪资不应低于当地最低工资标准。若发现自己的实习薪资低于法定标准，建议实习生首先与企业进行协商调整，若协商无果，可以向劳动行政部门提出投诉。
2024-09-20 09:46:08
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