工伤，与工作未签劳动合同
更新时间：2024-09-20 09:46:05人浏览
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工伤，与工作未签劳动合同
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针对未签劳动合同工伤情况，申请劳动仲裁是维权的第一步。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您应首先确保与用人单位协商无果或达成和解协议后未履行，随后可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，需准备相关证据材料，如工伤认定证明、医疗记录、工作证明等，以支持您的主张。劳动仲裁委员会将依法受理并审理您的案件，为后续可能的诉讼程序奠定基础。
2024-09-20 09:43:37
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未签劳动合同工伤，劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼（依据《劳动法》第八十三条）。逾期不提起诉讼的，仲裁裁决生效。
2024-09-20 09:44:05
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未签劳动合同工伤时，劳动者应首先收集证据，如工作记录、证人证言等，证明劳动关系和工伤事实。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可提起诉讼。期间，可寻求法律援助或咨询律师，确保权益得到合理保护。同时，依据《劳动法》相关规定，劳动者有权要求用人单位支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等合法赔偿。
2024-09-20 09:46:05
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