我们现在需要解除劳动合同。还是待岗前正常工资的平均数来计算？有哪些相关法律条款？
更新时间：2024-09-20 09:38:08人浏览
问题描述：
工作一年后，我们现在需要解除劳动合同。经济补偿是根据待岗期间12月份的平均工资还是待岗前正常工资的平均数来计算？有哪些相关法律条款？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算是基于员工待岗期间前十二个月的平均工资，包括基本工资和绩效工资。这个平均工资是计算经济补偿的关键，而非仅基于待岗期间或待岗前某一特定月份的工资。单位需要严格遵守此法律规定进行补偿，否则可能面临法律纠纷和相应的处罚。
2024-09-20 09:37:51
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针对您的疑问，经济补偿的计算涉及两个主要方面：一是您的工作年限，二是您的月工资标准。具体计算方式需严格遵循《劳动合同法》的相关规定。此外，劳动合同的具体条款以及解除的原因等实际情况也会被考虑在内，以确保整个解除过程的合法性和合规性。
2024-09-20 09:08:43
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按照《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的补偿金计算依据主要是您的工作年限和月工资。具体操作为：每工作一年补偿一个月工资；若工作时间不满一年但超过半年，按一年计算；若不满半年则补偿半个月工资。若您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么补偿金额最高不超过十二年工资的总额。在计算补偿金额时，请确保先准确计算您的工作年限和月工资。
2024-09-20 09:38:08
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您好，需要根据您具体情况判断按哪边算
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