组长口头通知我，昨晚组长口头通知我，我以前没有签过劳动合同。在这种情况下我能得到什么补偿？
更新时间：2024-09-20 09:36:08人浏览
问题描述：
我在一家茶叶店工作了一个半月。昨晚，组长口头通知我，我明天不用来上班了。我以前没有签过劳动合同。在这种情况下我能得到什么补偿？昨晚组长口头通知我，我明天不用来上班了。我以前没有签过劳动合同。在这种情况下我能得到什么补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助131043人 · 响应时间 平均5分钟内
针对未签订劳动合同而被通知离职的情况，您有权获得相应的补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应支付二倍工资。若超过一年仍未签订合同，则视为已签订无固定期限合同，并需支付二倍工资。非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则要求双倍赔偿。
2024-09-20 09:35:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176059人 · 响应时间 平均1分钟内
针对您未签劳动合同的情况下被通知离职，可以采取以下途径维护自己的权益：1.与用人单位协商解决，寻求双方的和解；2.若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；3.如仍无法解决，可通过法律途径提起诉讼。在选择方式时，您可以考虑与用人单位的关系、补偿金额的大小以及自身的时间成本等因素。
2024-09-20 08:57:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助89976人 · 响应时间 平均3分钟内
对于未签劳动合同被通知离职的操作建议：1.首先确认劳动关系存在以及未签合同的时间段；2.根据《劳动合同法》第八十二条计算您应得的补偿金额；3.与用人单位进行友好沟通协商，尝试达成共识；4.若协商无果，准备相关证据如工资条、工作证等；5.最后可以向劳动仲裁机构申请仲裁或选择提起诉讼。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询律师。
2024-09-20 09:36:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没劳动合同辞职有补偿吗
没签劳动合同辞职也有补偿！补偿包括未签合同的双倍工资、未缴保险的损失和解除合同的经济补偿金。辞职补偿计算方法根据工作年限确定，无需支付违约金。合理维护劳动者权益
劳动合同补偿
人浏览
针对未签劳动合同补偿问题的具体操作，建议你首先确认劳动关系的存在以及未签合同的时间段。然后，根据《劳动合同法》第八十二条计算应得的补偿金额。接下来，尝试与用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，这个可以不能被迫离职
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁拿到赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如单位辞退的，应当支付两个月工资的经济补偿金或4个月工资的赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询