单位要求调岗降薪。如果员工不接受，单位将解除无固定期限的劳动合同。合法吗？
更新时间：2024-09-20 09:34:07人浏览
问题描述：
由于员工生病，不能再上夜班，单位要求调岗降薪。如果员工不接受，单位将解除无固定期限的劳动合同。合法吗？
3位律师解答
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针对员工因病无法继续夜班工作，公司提出调岗降薪的情况，是否合法需视具体情况而定。根据法律规定，公司应与劳动者协商并达成一致意见，签订书面变更协议。若公司单方面降薪，可能违反劳动法规定，员工可依法维权，要求公司按时足额支付工资。
2024-09-20 09:33:47
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员工遭遇因病需调岗降薪的问题，应通过协商或劳动仲裁途径解决。首先，尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，维护自身合法权益，要求恢复原有工资待遇或得到合理补偿。
2024-09-20 09:21:32
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对于员工因病无法继续夜班工作而被调岗降薪的问题，处理应依法合规。如双方能够协商一致，可签订书面变更协议以确保权益；若公司未经许可擅自降薪，员工可依法提起劳动仲裁，要求公司补足工资差额，并可能获得赔偿金。在具体操作时，还需结合实际情况和法律法规来进行。
2024-09-20 09:34:07
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