公司拖欠工资30天怎么算
更新时间：2024-09-20 09:30:39人浏览
问题描述：
公司拖欠工资30天怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助197070人 · 响应时间 平均3分钟内
公司拖欠工资超过30天，已违反劳动法规定。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得无故拖欠。若不及时处理，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，要求支付拖欠工资及赔偿。
2024-09-20 09:27:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助101015人 · 响应时间 平均4分钟内
对公司拖欠工资，常见处理方式有：1. 与公司协商，要求及时支付；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如拖欠金额、时间长短及证据充分性等。建议先协商，协商不成再考虑法律途径。
2024-09-20 09:28:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助106617人 · 响应时间 平均5分钟内
公司拖欠工资超30天违法。处理方式：1. 协商：与公司沟通，要求支付拖欠工资；2. 投诉：向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助；3. 法律途径：准备证据，提起劳动仲裁或诉讼，要求支付工资及赔偿。选择方式需根据实际情况判断。
2024-09-20 09:30:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于公司拖欠试用期工资的情况，您有权利依法追讨。您可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来解决问题。协商是一种快速解决纠纷的方式，投诉可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工作有没有签劳动合同？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司拖欠工资的情况，学生可以选择向劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼。选择何种方式时，应考虑处理效率、成本和自身证据的充分性。一般来说，举报适用于纠纷初期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工资拖欠问题，您可以首先尝试与雇主友好协商并要求尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向劳动局提出投诉或申请仲裁。根据您的具体情况，选择最合适的解决方案来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对新公司拖欠工资的问题，劳动者首先可以尝试与公司进行协商，协商解决是最佳的解决方式。如果协商无果，可以向劳动局进行投诉，或者选择申请劳动仲裁。根据实际情况，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于拖欠工资的情况，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效期限为一年。这意味着从您知道或应当知道权利被侵害之日起，一年内应该提出仲裁申请，否则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司拖欠工资的情况，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。在决定采取何种方式时，要综合考虑各种因素，如时效、证据是否充分以及成本等。劳动仲裁的有效期是一年，建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉拖欠工资的时效为两年，自行为发生起计算。您可以选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择投诉或仲裁的方式应根据实际情况和证据的充分性来决定。若证据充分，建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司破产导致的欠薪问题，员工可以采取多种方式解决。包括协商、申请调解、仲裁和提起诉讼等。在选择方式时，员工应考虑效率、成本和证据充分性。协商虽然快速但可能无果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询